董事会性别配额制有助于实现职场性别平权（一辩稿+资料+攻防）

　　谢谢主席，大家好。董事会性别配额制是一种分配制度，它通常以法律形式规定女性数量必须达到董事会总人数的某个比例，具有法律约束力，基于“临界规模理论”我方认为30%为最优。在我方看来职场性别平权是指男女平等，我方认为董事会性别配额制可以达到这一目标，理由有二：

　　本文只显示部分辩论稿，如有需要欢迎去辩论稿商城付费查看完整辩论稿！

　　辩论稿都是原创，需花费时间精力，需付费20元！