论资排辈：根据资历深浅、辈份的大小决定级别、待遇的高低
过时：陈旧不合时宜或是过了规定的时间（没有作用）
选拔方式：按照条件选拔的方式
判准：判断论资排辈是不是一种过时的选拔方式要看论资排辈在当下社会是否毫无作用
在当代社会绝大多数年轻人缺乏经验，仅有极少数人具有突出才能的情况下，以老带新能够保持稳定，给予后辈一定的帮助和经验指导。
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论资排辈不是一种过时的选拔方式（立论+攻防）
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