谢谢主席，问候在场各位。
开宗明义，董事会是企业核心团队。董事会性别配额是指在有限的职务资源内，分配享受该资源的男女数量，联合国规定配额比例至少应该达到30%。职场性别平权是在考虑男女性别差异后，以能力为标准公平竞争职场资源，使其达到男女权利义务对等的状态。
我方标准为董事会性别配额制能否在职场资源分配上达到公平竞争的状态。我方观点为董事会性别配额无助于实现职场性别平权。理由有三，陈述如下。
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