各位好。焦虑：是一种个人对即将来临的、可能会造成的危险所产生的紧张、不安、忧虑、烦恼等负面的情绪。1994年，Freeston等人提出了“无法容忍不确定的程度（IU值）”这一概念，用来衡量人的焦虑程度，这一观点被心理学界广泛接受。国内外的研究者就此编制了多种量表进行测试，他们将“IU值”分为五个等级，结论表明：个体IU值的高低不仅与反应了焦虑的程度，同时也决定了个体是否更容易产生压力、抑郁等负面情绪。
根据脉脉发布的《中国职场流动趋势年度报告2021》显示：2020年有89.3%的职场人表示自己处于焦虑之中，仅有10.7%的人表示自己并不焦虑。其中，有57.5%的职场人表示2020比之前几年要焦虑得多。 //而细分在职人员的焦虑来源，有71.5%的受访者认为是“工作”，其次是“积蓄40.2%”，第三是“疫情36%”。职场焦虑作为人所有焦虑情绪中的一个分支，却占据了当代打工人焦虑情绪的大头。
结合当代在职人员所面临的高压工作环境与畸形的职场文化，我方认为在当代职场焦虑有害于个体发展，论证如下：
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