当今社会，年轻人面对企业的苛刻管理应该选择隐忍攻防稿【九只小白鹿】

　　苛刻管理

　　产生的根本原因：1.根本原因措辞 传统管理模式和当代年轻人不同发展需求之间的矛盾 (就是两者都有原因 没有绝对的谁对谁错)（引自欧阳楚田《浅谈我国企业管理的现状与改进措施》）

　　定义：

　　1、类似996、007，严格的考勤制度等企业苛刻的管理制度。

　　————（管理制度可以是完全不好，也可以是有好有坏，不重要）

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