谢谢主席，问候在场各位。
我方观点是“中国政府应该加强女性就业保护”。
第一，对于女性这个主体而言，有利于鼓励更多女性积极参与就业。“重庆一女子应聘被要求书面保证怀孕主动辞职”，“广东女职工休生育奖励假被开除”，“上海一女子因怀孕被降职”，我们通过观察可以发现在现实中类似这种对女性就业歧视的事件是屡见不鲜的，企业逐利的特点导致“干预”婚育成为常态，因为婚育等出现的纠纷也时有发生。据《2021中国女性职场现状调查报告》显示，“当前中国职场女性整体收入较男性低12%，高管层女性比例占比不足三成，在职场发展中，女性仍被性别因素拖累”。
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