谢谢主席。开宗明义，“配额制”常见于经济和贸易领域，是对有限资源的一种分配和管理，表现为当存在多个对象对相应的优先资源存在需求时，根据具体情况人为地将其分配给每一个对象。配额制后又被广泛地运用到政治活动和商业活动中，通常以法律的形式规定了女性数量必须达到董事会总人数的某个比例，否则就将解散该公司。通过人为的为女性保留一定比例的名额，以便形成性别平衡的制度。是实现性别平等的一种积极性措施，但实施以来效果并不显着。判断董事会性别配额制是否有助于职场平权，应该看该措施是否实现了职场中男女权利、机会和责任的平等。我方认为董事会性别配额制无助于职场平权，论证如下：
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