谢谢主席
开篇明义，特殊岗位是指两性在职极不平衡且需要特殊技能的岗位，例如男护士、男幼师、女警官、女程序员。性别配额制度是指男女人数在岗位中满足一定的比例。可以根据职业特征微调。职场性别平权指的是公司在日常的选拨和资源的分配考量因素不再是性别而是能力，男女之间具有同等的选择权、同等的自主权。在长期的社会分工中，社会对男性和女性社会性别的属性的固化是职场性别不平权的根本原因。我国虽然已有法律规定给予男女性同样的工作权利，但效果甚微，国际劳工组织在2016发布的（《职场中的女性: 2016 趋势》）报告中指出，在过去的20年里，由于性别歧视造成的就业机会不均衡仅仅缩小了0. 6%。所以即便法律有所限制但是和现实的职场平权之间还有一条鸿沟。今天我方的标准是，特殊岗位性别配额制度是否可以改善人们对于男女社会性别固有的偏见，进而有助于职场平权，若是，则我方得证。论证如下
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