董事会性别配额制无助于实现职场性别平权一辩稿（第五版）

　　谢谢主席问候在场各位，

　　先明确一下今天衡量这一制度利弊的标准--职场性别平权。

　　董事会性别配额制是一种分配制度，即在有限的职务资源内，分配享受该资源的男女数量。 它通常以法律的形式规定了女性数量必须达到董事会总人数的某个比例，否则就将解散该公司。

　　我认为该制度无助于实现职场性别平权基于以下几点：

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